고용보험 및 실업급여 연령을 찾고 계시나요? 이 글을 클릭하신 분들 중에 “나도 받을 수 있나요?”라고 물으셨던 분들이 계실 텐데요. “어떻게 신청하나요?”라고 궁금해하실 것 같아요.
나 역시 그 사람을 처음 만났을 때와 같은 생각을 했다.
그래서 오늘은 정부가 공식적으로 발표한 정보를 바탕으로 신청대상, 지원금액, 신청방법 등에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
우선, 바쁘신 분들을 위해 아래 사진과 함께 신청방법을 간략히 정리해 두었으니, 필요하신 분들은 참고하시기 바랍니다.
구직급여 신청 >>* 온라인 신청 / 구비서류 / 지원자격 확인
어떤 종류의 시스템인가요?
고용보험 실업급여는 실직한 근로자가 재취업 기간 동안 생계를 유지할 수 있도록 돕는 제도다.
다만, 고용보험 실업급여를 받기 위해서는 일정한 신청자격과 요건을 충족해야 합니다.
그 중 하나는 나이입니다.
고용보험 실업급여 적용 연령 제한과 65세 이상 근로자도 실업급여를 받을 수 있는지 알아보겠습니다.
자격조건
첫째, 전직일 기준 180개월 중 피보험 단위기간이 총 180일 이상이어야 하며, 근로할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업상태에 있어야 합니다.
또한, 전직 사유가 비자발적이어야 하며, 피보험자가 혜택을 받을 자격이 있어야 합니다.
퇴사에는 정당한 이유가 있어야 합니다.
정당한 별거 사유에는 다음과 같은 사항과 법적으로 인정될 수 있는 다양한 상황이 포함됩니다.
여기에는 임금 체불, 근로조건 악화, 직장 내 괴롭힘, 건강 문제로 인한 휴가 불능, 회사 경영 악화 등이 포함됩니다.
이직 사유는 개인의 상황에 따라 크게 달라질 수 있으며, 이러한 사유는 객관적으로 인정됩니다.
. 그렇다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
구직급여 신청 >>* 온라인 신청 / 구비서류 / 대상자 확인 고용보험 실업급여 연령 제한은 65세입니다.
즉, 65세 이상의 근로자는 원칙적으로 고용보험에 가입할 수 없습니다.
그러나 여기에는 예외가 있습니다.
65세 이전에 고용보험에 가입한 근로자가 65세 이후 비자발적 사유로 퇴직하는 경우입니다.
이 경우 신청 가능합니다.
즉, 65세 이전에 입사하여 65세 이후에 비자발적으로 퇴직한 경우, 또는 65세 이전에 채용된 후 근무 중 회사가 변경된 경우에는 연령제한 없이 실업급여를 받을 수 있으나, 65세까지 실업수당을 받을 수 있습니다.
이는 해당 연령 이후에 일을 하면 고용 보험에 가입할 수 없다는 의미입니다.
신청절차 실업급여를 받기 위해서는 실직 후 빠른 시일 내에 가까운 고용센터에 신고하고 실업등록을 해야 합니다.
이후 필요한 서류를 준비하여 제출한 후 결제심사 과정을 거쳐야 합니다.
서류에는 전직 증명서, 고용 보험 가입 증명서, 신분증 사본이 포함될 수 있습니다.
이 과정에서 고령 근로자라도 불이익을 당하지 않도록 세심한 준비가 필요하다.
결론적으로 오늘은 고용보험과 실업급여 적용연령을 정리해보았습니다.
이 기사가 어떻게 도움이 되었나요? 제가 이해한 내용을 바탕으로 구체적이고 쉽게 정리했습니다.
다음에는 더 유용한 금융정보가 있으면 중학생도 이해할 수 있도록 쉽게 공유하도록 하겠습니다.
도움이 되셨다면 댓글과 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 긴 글을 읽어주셔서 감사합니다.